A、抽樣調(diào)查
B、重點調(diào)查
C、典型調(diào)查
D、普查
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A、該地區(qū)的實際電話占有率為每100人22.5部
B、抽樣調(diào)查的樣本量過小,所以該結(jié)論不具有參考價值
C、所選居民可能只回答了家中擁有電話的數(shù)量
D、建議再調(diào)查200人,將平均值作為最后結(jié)果
A、重點調(diào)查
B、抽樣調(diào)查
C、典型調(diào)查
D、普查
A、隨機性
B、代表性
C、總體性
D、部分性
A、普查
B、典型調(diào)查
C、重點調(diào)查
D、抽樣調(diào)查
A、全國人口普查
B、抽選部分街道調(diào)查居民狀況
C、對某地區(qū)個體勞動者的收入進行調(diào)查
D、對某些國家重點項目進行調(diào)查
最新試題
企業(yè)精神是企業(yè)()的精神動力和力量源泉。
由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點,故它往往是在()多年的經(jīng)營過程中逐步形成的。
企業(yè)文化中的()層是其深層的精神文化。
表層的()文化是企業(yè)和員工的理想、價值觀和精神面貌的具體反映。
企業(yè)通過各種文化活動,從一個全新的角度來激發(fā)和調(diào)動職工的積極性,增強全體員工的責(zé)任感和使命感,表現(xiàn)的是企業(yè)文化的()。
從事本工種工作()以上,并取得本職業(yè)(工種)中級工職業(yè)資格證書的,可申報高級工鑒定。
企業(yè)精神是由企業(yè)()積極倡導(dǎo)和自覺形成的團體精神。
“企業(yè)文化作為企業(yè)的價值觀念和企業(yè)精神,其形成是與企業(yè)發(fā)展緊密相連的,是一個長期漸進的過程。”所表現(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
人事檔案工作的基本原則是什么?
文件的保管應(yīng)做好哪些工作?