A、激勵(lì)
B、需要
C、行為
D、溝通
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A、群體
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、組織
D、個(gè)體
A、群眾
B、企業(yè)
C、職工
D、組織
A、行動(dòng)
B、信念
C、愿望
D、目標(biāo)
A、道德水平
B、動(dòng)機(jī)水平
C、權(quán)力大小
D、工作環(huán)境
A、動(dòng)機(jī)
B、行為
C、激勵(lì)
D、溝通
最新試題
企業(yè)精神和企業(yè)()是一種我中有你、你中有我的相輔相成的關(guān)系。
班組能耗管理人員有哪些權(quán)限?
企業(yè)文化與()是互為區(qū)別互為聯(lián)系的兩個(gè)范疇。
企業(yè)的整體凝聚力是由感情、價(jià)值觀、()三個(gè)因素所決定的。
通過(guò)廠容廠貌、廠旗廠標(biāo)、產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)、職工的言談話語(yǔ)體現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)文化是()企業(yè)文化。
表層的()文化是企業(yè)和員工的理想、價(jià)值觀和精神面貌的具體反映。
從事本工種工作()以上,并取得本職業(yè)(工種)中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)的,可申報(bào)高級(jí)工鑒定。
企業(yè)文化一旦形成,就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”,成為企業(yè)職工共同遵循的原則,不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
企業(yè)文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵(lì)功能和()。
企業(yè)人員配備的方法有哪些?