多項選擇題內部招聘的方法包括()
A.人力資源數(shù)據庫搜索
B.媒體廣告
C.獵頭公司
D.工作職位與申請公告
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題疲勞測定的方法包括()
A.生化法
B.訪談法
C.他覺觀察
D.主訴癥狀法
2.多項選擇題人力資源的特征包括()
A.主觀性
B.雙重性
C.能動性
D.時效性
3.多項選擇題團體決策常用的技術包括()
A.訪談法
B.筆試法
C.頭腦風暴法
D.德爾菲法
4.多項選擇題魅力型領導者的特征包括()
A.魅力
B.性格特征
C.激發(fā)動機
D.智力激發(fā)
5.單項選擇題勞動爭議申請仲裁的實效期為()年。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
最新試題
社會必要勞動時間隨著()的變化而變化,從而使價值量發(fā)生相應的變化。
題型:單項選擇題
在我國貨幣供應指標統(tǒng)計中,不計入廣義貨幣供應量的是()。
題型:單項選擇題
關于我國金融體系發(fā)展歷程的說法,正確的是()
題型:多項選擇題
政府收支分類將收入項目分為四級,不屬于這四級的是()
題型:單項選擇題
金融工具又稱()工具。
題型:單項選擇題
我國財務會計報告年度結賬日的編制要求是()
題型:單項選擇題
關于法的效力的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
關于中期預算的說法,正確的是()
題型:單項選擇題
人類進行物質資料生產的基本要素不包括()
題型:單項選擇題
下列()適用于品質數(shù)據。
題型:單項選擇題