A.個(gè)人保留工資
B.家庭收入規(guī)模
C.性別年齡差異
D.勞動(dòng)力市場狀況
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.M先生雇傭保姆G阿姨
B.K小姐進(jìn)入S公司工作，S公司向K支付報(bào)酬，但未簽訂勞動(dòng)合同
C.鐘點(diǎn)工L為Q奶奶修理草坪，雙方簽訂了書面合同
D.E公司與R公司達(dá)成協(xié)議，由E公司向R公司派遣勞動(dòng)者
A.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》屬于狹義的法律
B.勞動(dòng)保障行政法規(guī)是由國務(wù)院的工作部門制定頒布的
C.勞動(dòng)保障地方性法規(guī)是由地方人民政府頒布的
D.勞動(dòng)保障司法解釋對于實(shí)踐工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義
A.工資集體協(xié)商機(jī)制是保障
B.勞資雙方樹立共贏和利益共享的觀念
C.勞資雙方和諧共處的理念
D.尊重人力資本的價(jià)值，建立利益分享的激勵(lì)機(jī)制
A.人民法院
B.公安機(jī)關(guān)
C.人民檢察院
D.社會(huì)媒體
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
最新試題
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
下列對用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對勞動(dòng)者生效的前提條件。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。