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A.撤訴的主體只能是原告
B.必須是原告自愿的行為
C.撤訴必須不違反法律規(guī)定
D.必須在判決或者裁定宣告前向人民法院提出書面或口頭申請
A.調(diào)解是處理爭議的有效手段之一
B.調(diào)解相對于仲裁，可以最大限度地維持勞動關(guān)系的連續(xù)性
C.強制是勞動爭議調(diào)解中的禁忌
D.調(diào)解的本質(zhì)是促成爭議當事人達成合意
A.申請人表示可以延期執(zhí)行的
B.一方當事人的勞動者死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔義務
C.作為一方當事人的用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務承受人
D.按照審判監(jiān)督程序決定再審
A.個人
B.幾個人
C.以單位的名義
D.股東
最新試題
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。