A.勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
B.用人單位提前三日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同
D.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由
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A.張某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同
B.張某應(yīng)當(dāng)提前30日通知企業(yè)解除合同
C.張某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同
D.張某在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由不得解除合同
A.提前30天以書面形式通知用人單位
B.提前30天以書面或口頭形式通知用人單位
C.隨時(shí)以書面或口頭形式通知用人單位
D.獲得用人單位的批準(zhǔn)
A.協(xié)商一致，但無需書面確認(rèn)
B.無需協(xié)商一致，但應(yīng)書面告知
C.協(xié)商一致且書面確認(rèn)
D.以上說法都不對
A.繼續(xù)履行
B.中止履行
C.不影響履行
D.自動(dòng)解除
A.勞動(dòng)合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式
B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容
C.因工作需要被公司安排臨時(shí)出差不屬于工作地點(diǎn)的變更
D.所有的變更勞動(dòng)合同內(nèi)容都應(yīng)征得勞動(dòng)者同意
最新試題
勞動(dòng)爭議仲裁審理的形式是（）
關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件，下列說法不正確的是（）
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列職工因工致殘后，單位的做法合法的是（）
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是（）
下列對于生育社會(huì)保險(xiǎn)的說法不正確的是（）
下面哪個(gè)國家最先制定社會(huì)福利保障立法（）
下列對于社會(huì)優(yōu)撫與安置的意義說法不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列不是基金收支的方式的是（）
在恩格爾系數(shù)中，居民食品支出在整個(gè)家庭或個(gè)人消費(fèi)支出總額的比例為（）以上為絕對貧困。
下列不是工會(huì)的特點(diǎn)的是（）