A.戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)的
B.戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略，系統(tǒng)設(shè)計(jì)薪酬體系
C.戰(zhàn)略性薪酬是實(shí)施動(dòng)態(tài)性管理的過(guò)程
D.戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結(jié)構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
A.薪酬內(nèi)容的全面化
B.薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化
C.薪酬目標(biāo)的長(zhǎng)期化
D.薪酬制度的透明化
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.安全保障功能
C.心理激勵(lì)功能
D.自我實(shí)現(xiàn)功能
A.公平性，有效性，合法性
B.公開(kāi)性，準(zhǔn)確性，合理性
C.系統(tǒng)性，完整性，戰(zhàn)略性
D.競(jìng)爭(zhēng)性，專(zhuān)業(yè)性，差異性
A.輪班差異薪酬
B.周末及節(jié)假日的差異薪酬
C.計(jì)件工資
D.股權(quán)激勵(lì)
最新試題
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
薪酬的主要特征是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）