A.公開性與透明性
B.戰(zhàn)略性與戰(zhàn)術(shù)性
C.合理性與公平性
D.公平性與競爭性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)部的一致性而不是外部市場敏感性
B.風(fēng)險分擔(dān)的伙伴關(guān)系而不是既得權(quán)利
C.垂直晉升而不是橫向流動
D.工作的保障性而不是就業(yè)能力
A.戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)的
B.戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略,系統(tǒng)設(shè)計薪酬體系
C.戰(zhàn)略性薪酬是實施動態(tài)性管理的過程
D.戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結(jié)構(gòu)
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
A.薪酬內(nèi)容的全面化
B.薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化
C.薪酬目標(biāo)的長期化
D.薪酬制度的透明化
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.安全保障功能
C.心理激勵功能
D.自我實現(xiàn)功能
最新試題
單一傭金計劃包括()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
計件工資制的具體形式不包括()
以下不屬于個人福利的是()