A、小數(shù)目規(guī)則偏見
B、隨機(jī)猜測偏見
C、驚奇偏見
D、可獲得性偏見
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A、主觀預(yù)測偏見
B、選擇性知覺偏見
C、沉沒成本偏見
D、證實(shí)性偏見
A、批判制度化
B、程序公開
C、程序公平
D、程序適當(dāng)
A、價(jià)值觀的認(rèn)同性整合
B、利益的制度性整合
C、過程的程序性整合
A、價(jià)值觀的認(rèn)同性整合
B、利益的制度性整合
C、過程的程序性整合
D、人際關(guān)系的和諧化整合
A、程序公開
B、批判制度化
C、程序公正
D、程序適當(dāng)
最新試題
在世界500強(qiáng)企業(yè)中,有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的,包括:愛崗敬業(yè)、合作共贏、學(xué)習(xí)成長、樂于助人、忠實(shí)誠信、團(tuán)隊(duì)精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運(yùn)。這些榜樣中被樹立得最多的是()。
管理者所做的事就是通過他人實(shí)現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。
管住新員工的是紀(jì)律,管住老員工的是()。
一個(gè)企業(yè)家必須要完成由()。
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是()。
下列哪項(xiàng)不能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者對環(huán)境的能動(dòng)性()。
隨著我國社會的轉(zhuǎn)型,下列哪項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢()。
在領(lǐng)導(dǎo)體制中,實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為()。
美國管理學(xué)家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導(dǎo)者的五種特性()。
激勵(lì)中上司常犯一些錯(cuò)誤,主要是在()。