A.職能結(jié)構(gòu)
B.差異結(jié)構(gòu)
C.簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)
D.多部門(mén)結(jié)構(gòu)的合作型
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A.尋求建立一個(gè)組織內(nèi)部人人互相尊重的組織
B.在歐洲國(guó)家很普遍，它尋求建立一個(gè)組織內(nèi)部全體員工分擔(dān)所有責(zé)任的扁平組織
C.是一個(gè)圍繞職能專(zhuān)業(yè)化和事業(yè)項(xiàng)目而組織的結(jié)構(gòu)
D.是一個(gè)使用許多整合設(shè)計(jì)和水平人力資源措施的結(jié)構(gòu)
A.非常等級(jí)化的結(jié)構(gòu)
B.非常正式的結(jié)構(gòu)
C.相對(duì)扁平的組織結(jié)構(gòu)
D.復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)
A.分散化
B.集中化
C.非正式化制度
D.非專(zhuān)業(yè)化任務(wù)
A.戰(zhàn)略
B.管理
C.財(cái)務(wù)
D.環(huán)境
A.多元化增長(zhǎng)
B.職能經(jīng)理對(duì)本位問(wèn)題的關(guān)注
C.銷(xiāo)售收入下降
D.首席執(zhí)行官難以處理不斷增長(zhǎng)的信息量的能力
最新試題
計(jì)劃學(xué)派的主張是（）
戰(zhàn)略制定框架的第三階段是（）
戰(zhàn)略制定框架的第二階段是（）
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不確定性日益增大，企業(yè)很難僅僅依靠自己的力量掌握競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，戰(zhàn)略聯(lián)盟理論的出現(xiàn)，使人們開(kāi)始關(guān)注企業(yè)間各種形式的聯(lián)合，圍繞這一趨勢(shì)出現(xiàn)了哪些理論（）
戰(zhàn)略制定框架說(shuō)明了戰(zhàn)略決策的過(guò)程，可以幫助企業(yè)戰(zhàn)略決策者在若干個(gè)備選的戰(zhàn)略方案中進(jìn)行（）
范圍經(jīng)濟(jì)作為多元化經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略目標(biāo)，其子目標(biāo)有（）
以資源知識(shí)為基礎(chǔ)的核心競(jìng)爭(zhēng)理論主要思想是（）
許多有形資源的價(jià)值可以通過(guò)（）予以確定。
整個(gè)企業(yè)的目標(biāo)大概可以分為下列哪幾個(gè)層次（）
市場(chǎng)信號(hào)多種多樣，采取何種形式主要依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行為及使用媒介而定，比較重要的市場(chǎng)信號(hào)有（）