A.自我激勵(lì)
B.社會激勵(lì)
C.組織激勵(lì)
D.單位激勵(lì)
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A.相同的
B.不相同的
C.變化的
D.一致的
A.自身因素
B.主觀因素
C.內(nèi)在因素
D.心理因素
A.需求動(dòng)機(jī)
B.行為動(dòng)機(jī)
C.成就動(dòng)機(jī)
D.創(chuàng)新動(dòng)機(jī)
A.工作
B.職責(zé)
C.任務(wù)
D.責(zé)任
A.主體性
B.客觀性
C.主觀能動(dòng)性
D.推動(dòng)性
最新試題
在工作場所,專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個(gè)方面,即專門知識和()
充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用,需要注意以下幾個(gè)因素:薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則,()
()培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。
職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造()
()培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。
職業(yè)綜合能力中的方法能力指需要具備()種能力。
()是創(chuàng)新的鑰匙,是走向成功的橋梁。
()是創(chuàng)新的直接手段,是創(chuàng)新的起碼條件,是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識。
檢驗(yàn)一個(gè)組織是否優(yōu)秀的另外一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)就是()
在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新()是提升創(chuàng)新能力的基本要素,是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。