單項選擇題一般來講，不會影響帶寬的因素是（）
A、最高工資
B、最低工資
C、職業(yè)等級所包含的職位的價值差異性
D、等差
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1.單項選擇題（）是指根據職位評價的結果將組織內的職位劃分為若干等級，然后針對不同的職位等級設計其工資范圍。
A、工資結構
B、職位等級結構
C、薪酬結構
D、人員素質結構
2.單項選擇題根據激勵的基本原則，薪等越高，薪點的數(shù)量也就越大，那么極差也就越大。這句話是（）
A、正確的
B、錯誤的
C、無法判斷
3.單項選擇題（）是建立企業(yè)內部工資等級結構的一個縱向坐標系，即將企業(yè)內的工資水平從低到高劃分為若干薪等，再將若干薪等劃分為若干薪級。
A、工資通道
B、階梯模型
C、薪點表
D、寬帶工資結構
4.單項選擇題（）是包括對每一職位或者職位等級的工資范圍，包括中點工資、最高工資、最低工資和工資范圍系數(shù)。
A、工資結構
B、工資水平
C、工資政策
D、工資范圍
5.單項選擇題（）是指企業(yè)的薪酬水平在相關勞動力市場上的定位。
A、薪酬調查
B、薪酬水平
C、薪酬政策
D、薪酬結構
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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題