判斷題人力資源管理在管理方式上主要采取制度控制和物質(zhì)刺激。
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在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
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工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
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通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
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通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
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通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
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在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
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