A.它規(guī)定了勞動關系的調整規(guī)則
B.它規(guī)定了勞動關系的運行規(guī)則
C.它規(guī)定了勞動關系的全部內容
D.它規(guī)定了實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度實施的手段
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A.季節(jié)性失業(yè)
B.結構性失業(yè)
C.摩擦性失業(yè)
D.技術性失業(yè)
A.企業(yè)
B.市場
C.勞動者
D.居民戶
A.也被稱作“官僚制”
B.也被稱作“泰勒制”
C.主張所有權與管理權相分離
D.也被稱作“科層制”
A.計算機模型法
B.馬爾可夫模型法
C.定員定額分析法
D.經濟計量模型法
A.企業(yè)總體經濟發(fā)展預測系統(tǒng)
B.企業(yè)人力資源預測數(shù)據處理系統(tǒng)
C.企業(yè)人力資源預測模型與評估系統(tǒng)
D.企業(yè)人力資源總量與結構預測系統(tǒng)
最新試題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強溝通。
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么,而是在于未來要做什么。
附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內部相關人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
利益相關者評價法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準,總結出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側重。
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響,具有較強連續(xù)性,不易預測。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。