判斷題女職工應(yīng)工作需要可以從事森林伐木、歸楞及流放作業(yè)。
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3.多項選擇題我國《勞動法》、《勞動合同法》對用人單位違反勞動合同規(guī)定的法律責任，分別作了明確規(guī)定主要有（）
A.行政處罰
B.行政處分
C.經(jīng)濟賠償
D.通報批評
E.刑事責任
4.多項選擇題我國勞動法規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法采?。ǎ┙鉀Q。
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.游行示威
D.仲裁
E.訴訟
5.多項選擇題下列分部分項工程需要編制專項施工方案的有（）
A.起重吊裝工程
B.腳手架工程
C.拆除工程
D.爆破工程
E.小規(guī)模模板搭設(shè)工程
最新試題
勞動爭議的解決方式有（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于仲裁時效中斷的法定情形是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護規(guī)定的法律責任是（）。
題型：單項選擇題
女職工應(yīng)工作需要可以從事森林伐木、歸楞及流放作業(yè)。
題型：判斷題
下列選項中，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
標準工作日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，一般情況下是指職工每日工作日8小時，每周工作40小時。
題型：判斷題
調(diào)解是勞動爭議的必經(jīng)程序。
題型：判斷題
勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。
題型：判斷題
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
題型：判斷題