A.目標(biāo)
B.背景
C.結(jié)果
D.行為
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A.一般職員崗位
B.所有崗位
C.資深專業(yè)人員或干部崗位
D.低端崗位
A.經(jīng)濟資本
B.政治資本
C.人力資本
D.社會資本
A.合法性原則
B.公平競爭原則
C.公開原則
D.真實性原則
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
A.不得設(shè)試用期
B.試用期不超過一個月
C.試用期不超過三個月
D.試用期不超過六個月
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。