（1）員工獲得了更多的發(fā)展機遇； （2）支持扁平型組織結(jié)構(gòu)； （3）鼓勵員工對自身發(fā)展負(fù)責(zé)； （4）對組織學(xué)習(xí)具有支持作用。
最新試題
（）不屬于單一傭金計劃。
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
非豁免員工包括（）
薪酬的主要特征是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）