問(wèn)答題簡(jiǎn)述能力的含義以及對(duì)它的劃分。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述基于勝任力的薪酬模式的作用。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述建立基于勝任力的薪酬結(jié)構(gòu)主要步驟。
3.問(wèn)答題是什么因素引起越來(lái)越多的企業(yè)采用基于勝任力的薪酬體系？
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述建立勝任特征模型步驟。
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以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題