A.按照法律規(guī)定的職位，既不能隨意增設(shè)，也不能隨意廢除
B.行政領(lǐng)導(dǎo)必須以處理各種事務(wù)的高效率來(lái)推動(dòng)工作任務(wù)的完成
C.領(lǐng)導(dǎo)的職位可以因人設(shè)置，也可以重復(fù)設(shè)置
D.領(lǐng)導(dǎo)職位的設(shè)置不能權(quán)限不明，也不能出現(xiàn)交叉管理
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A.行政速度
B.行政效能
C.行政效益
D.行政環(huán)境
A.法律
B.地方性法規(guī)
C.行政法規(guī)
D.地方規(guī)章
A.社會(huì)主義文化
B.大眾文化
C.傳統(tǒng)文化
D.政治文化
A.古代社會(huì)
B.過(guò)渡型社會(huì)
C.發(fā)達(dá)社會(huì)
D.官僚社會(huì)
A.單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算
B.增量預(yù)算和零基預(yù)算
C.總預(yù)算和地方預(yù)算
D.經(jīng)常預(yù)算和臨時(shí)預(yù)算
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見(jiàn)，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。