A.自我實現(xiàn)需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社交需要
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A.人們行為的主要動機是保持良好的人際關系
B.人是最勤奮的動物
C.人是為完成組織目標而工作的
D.人是由物質(zhì)需求引起工作動機的
A.正比關系
B.指數(shù)關系
C.反比關系
D.不相關
A.企業(yè)工作環(huán)境
B.物質(zhì)待遇
C.工作中的人際關系
D.成長和發(fā)展機會
A.保證組織有足夠的人力需求
B.選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才
C.招聘到最優(yōu)的人才
D.達到組織整體效益的最優(yōu)化
A.使個人能力水平與崗位要求相適應
B.為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件
C.通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢
D.保持所有員工的身心健康
最新試題
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
關于授權的理解不正確的一項是()
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采取()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是()