A.系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實施
B.系統(tǒng)設計、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)實施
C.系統(tǒng)實施、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)分析
D.系統(tǒng)實施、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計
E.系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實施、系統(tǒng)分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.決策工作量在組織層次中的分配狀況
B.組織各層次掌握的決策的重要程度
C.上級領導對下級做出的決策的控制程度
D.AB
E.ABC
A.由于主管人員素質和能力的提高,對主管人員分派工作時,可以有更大的準確性
B.有利于提高控制工作的及時性。主管人員素質高,自覺性強,有助于工作中及時發(fā)現(xiàn)問題,及時采取糾偏措施
C.作為一種預防性控制,可避免或減少偏差的產生,因此比間接控制造成的損失要少,經濟效益好
D.主管人員素質和能力的提高,有助于提高他們的威信,易于得到下屬人員的信任和支持,從而有利于計劃的順利實施
E.以上都是
A.前饋控制
B.反饋控制
C.現(xiàn)場控制
D.滯后控制
A.組織系統(tǒng)圖
B.職位說明書
C.組織手冊
D.AB
E.ABC
A.要授予主管人員相應的權力,使他們能夠用經濟或非經濟的手段對下屬施加影響
B.要切實把組織的計劃、目標、戰(zhàn)略、政策、規(guī)范和制度等落實到基層,以便使基層工作的控制標準更為明確和具體
C.要重視主管人員的個人素質、工作作風、指導的表達方式等對下屬的影響,這些方面不注意,現(xiàn)場控制會引起下屬人員的抵觸情緒,影響現(xiàn)場控制的有效性
D.AB
E.BC
F.AC
G.ABC
最新試題
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
大型發(fā)電機組等的生產技術屬于()
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列屬于社會經濟觀的是()
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
伍德沃德等人根據制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產品采用的技術是()
下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是()。