A.持續(xù)改進
B.流程再造
C.批量定制
D.工作設(shè)計
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A.領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)
B.控制職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.建議職權(quán)
A.研究人員喜歡創(chuàng)新,而作業(yè)人員熱衷于解決目前的問題
B.人員分配上的競爭
C.經(jīng)營性組織中生產(chǎn)和銷售之間的摩擦
D.員工的分工、職責(zé)不明
A.一體化戰(zhàn)略
B.聯(lián)盟戰(zhàn)略
C.多元化戰(zhàn)略
D.全方位創(chuàng)新戰(zhàn)略
A.市場滲透
B.市場開發(fā)
C.產(chǎn)品開發(fā)
D.前向一體化
A.量本利分析
B.決策樹方法
C.不確定型決策方法
D.德爾菲法
最新試題
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()