A.他們產(chǎn)生許多不合格的候選人
B.他們對(duì)特定公司的有限承諾
C.只能用于入門級(jí)職位
D.他們不增加雇員的多樣性和混合
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A.橫向調(diào)動(dòng)員工以減少intraorganizational和supply–demand失衡
B.查找、識(shí)別和吸引有能力的申請(qǐng)人
C.篩選求職者以確定誰(shuí)是最好的
D.減少勞動(dòng)力中的過(guò)剩雇員
A.職務(wù)說(shuō)明
B.工作預(yù)覽
C.工作手冊(cè)
D.作業(yè)規(guī)范
A.作業(yè)規(guī)范
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下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。