A.政治環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.技術環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
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A.個別性與集體性
B.平等性和不平等性
C.對等性和非對等性
D.經(jīng)濟型和法律性及社會
A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.綜合模式
A.科學管理制
B.泰勒制
C.經(jīng)驗管理體系
D.質(zhì)量管理體系
A.正統(tǒng)多元論
B.自由改革主義
C.激進
D.管理主義
A.員工
B.管理方
C.工會
D.領導
最新試題
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）
離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）
這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）
造成沖突的根本原因是（）和（）。
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
他們具有很強的判斷力，凡事都有應對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行，指當員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）