A.企業(yè)為員工解決了個人戶口
B.企業(yè)為培訓支付了培訓費用并有支付憑證證明
C.企業(yè)支付的培訓費用是專項培訓費用而非安全、環(huán)保等通常非專項培訓
D.企業(yè)為員工提供的培訓必須是專業(yè)技術培訓
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A.工資集體協(xié)商制度
B.崗位工資制度
C.績效工資制度
D.計件工資制度
A.試用合格之日
B.試用期結束
C.入職
D.用工之日
A.勞動合同
B.服務協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.培訓協(xié)議
A.工時不固定
B.工時制度彈性化
C.工時標準化
D.縮短工時
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.短期勞動合同
D.長期勞動合同
最新試題
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產生的法律上的權利義務關系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系，亦即雙方權利不成文的傳統(tǒng)、習慣及默契等倫理關系。
在個人產生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
這種處分方式國外比較常見，現在國內還不是很流行，指當員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據GFT理論，該類人員屬于（）
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
指當出現違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
根據人力資源管理規(guī)則，各部門經理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權限屬于（）
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）