單項選擇題根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為（）傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。
A.二級
B.三級
C.一級
D.一級至四級
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1.單項選擇題勞動仲裁的程序主要包括立案、裁決和（）
A.訴訟
B.調解
C.協(xié)商
D.結案
2.單項選擇題我國勞動爭議處理制度的基本體制是（）
A.仲裁
B.自愿選擇協(xié)商和調解
C.訴訟
D.調解
3.單項選擇題在單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照勞動者不過失解除合同或按經(jīng)濟裁員的規(guī)定解除勞動合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
4.單項選擇題用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)（）或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
A.職工代表大會
B.工會
C.職工代表
D.單位領導
5.單項選擇題用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，可以解除勞動合同。
A.1
B.2
C.3
D.6
最新試題
（）是指團隊成員目標一致，但實現(xiàn)目標的方法不一致。
題型：填空題
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
題型：單項選擇題
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）
題型：單項選擇題
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
題型：單項選擇題
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
題型：單項選擇題
建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
題型：單項選擇題
這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
在員工關系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產(chǎn)生相對關系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
題型：單項選擇題
處理員工關系危機的關鍵是（）
題型：單項選擇題
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
題型：填空題