填空題（）是指團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)一致，但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。
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1.填空題造成沖突的根本原因是（）和（）。
5.單項(xiàng)選擇題管理者有意識(shí)的提高員工的工作級(jí)別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個(gè)職務(wù)，自己就會(huì)提出離職，這是淘汰方法中的（）
A.合理利用合同期規(guī)定
B.利用業(yè)績(jī)考核的硬指標(biāo)
C.自我“爆炸”法
D.最高任職年齡
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營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊(duì)伍，并促進(jìn)他們進(jìn)一步發(fā)展屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
他們急于造勢(shì)和取得收獲，是非常容易出績(jī)效的員工，績(jī)效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
既不會(huì)出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會(huì)感覺到缺乏自我實(shí)觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
指經(jīng)過組織或員工個(gè)人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為讓員工趨利避害，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常對(duì)下屬進(jìn)行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
心理狀態(tài)的三個(gè)基本概念是：（）、工作參與和（）。
題型：填空題
（）是指團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)一致，但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。
題型：填空題