A.開除
B.解除
C.終止
D.離職
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A.協(xié)商
B.斡旋和調(diào)解
C.仲裁和審批
D.緊急調(diào)整
A.著重調(diào)解及時(shí)處理
B.查清事實(shí)依法處理
C.法律面前一律平等
D.公開公正
A.勞動(dòng)合同法
B.集體合同規(guī)定
C.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
D.證據(jù)規(guī)定
A.二級(jí)
B.三級(jí)
C.一級(jí)
D.一級(jí)至四級(jí)
A.訴訟
B.調(diào)解
C.協(xié)商
D.結(jié)案
最新試題
造成沖突的根本原因是（）和（）。
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行，指當(dāng)員工犯錯(cuò)誤的時(shí)候，公司采取的策略是對(duì)其既不警告也不處罰，而是給其一段時(shí)間無薪休假，這種處分方式是（）
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
對(duì)“愛找茬”員工的管理，說法錯(cuò)誤的是（）
建立明確的組織發(fā)展目標(biāo)，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時(shí)要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí)，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就勞動(dòng)條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí)，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)。
管理者有意識(shí)的提高員工的工作級(jí)別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個(gè)職務(wù)，自己就會(huì)提出離職，這是淘汰方法中的（）