A.集體合同應當采用書面形式
B.集體合同的效力不具有擴張性
C.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過
D.行業(yè)性的集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)的用人單位和勞動者具有約束力
E.集體合同中報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)卣?guī)定的最低標準
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A.協(xié)議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預期的效果
D.實施時機是否合適
A.10
B.14
C.20
D.25
A.企業(yè)社會責任
B.企業(yè)經(jīng)濟責任
C.企業(yè)責任
D.企業(yè)使命
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.經(jīng)濟補償金
B.雙倍經(jīng)濟補償金
C.一個月工資
D.違約金
最新試題
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。