A.系統(tǒng)宣傳與推廣
B.協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系
C.對沖突管理團隊的培訓
D.處理員工苦情投訴
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.誠實性原則
B.主動性原則
C.真實性原則
D.利益兼顧原則
A.人員素質(zhì)測評主要是物理測量，而不是心理測量
B.人員素質(zhì)測評是抽樣測評，而不是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是絕對測量，而不是相對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量，而不是直接測量
A.勞動者
B.用人單位
C.工會
D.勞動行政機構(gòu)
A.工資標準
B.工時標準（包括休息休假標準）
C.勞動安全衛(wèi)生標準
D.社會保險標準
A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標準、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等進行，總體是以協(xié)商行業(yè)工資標準為主
B.行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質(zhì)，從實際出發(fā)，對工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重
C.同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)，是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點
D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點
最新試題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。