單項選擇題以下哪個因素規(guī)定了職工的基本思維模式和行為模式（）
A.企業(yè)與職工的心理契約
B.企業(yè)的績效考核辦法
C.企業(yè)的共同愿景
D.企業(yè)的價值觀
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1.單項選擇題勞務派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的標準處以罰款。
A.一千元以上兩千元以下
B.兩千元以上五千元以下
C.五千元以上一萬元以下
D.一萬元以上兩萬元以下
2.單項選擇題勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。
A.6個月
B.12個月
C.24個月
D.36個月
3.單項選擇題經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的公司，注冊資本不得少于人民幣（）元。
A.10萬
B.50萬
C.200萬
D.300萬
4.單項選擇題心理契約理論是由哪位學者提出（）
A.孔茨
B.施恩
C.泰羅
D.梅奧
5.單項選擇題一名員工3月1日與公司訂立勞動合同，勞動合同期限從3月16日開始，其中試用期為3月16日至4月15日，員工從3月16日開始上班。該員工與公司建立勞動關系的時間是（）
A.3月1日
B.3月16日
C.4月15日
D.4月16日
最新試題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題