A.勞動條件
B.勞動待遇
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.行為規(guī)則
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A.表層化
B.偏離化
C.擴大化
D.缺損化
A.1950
B.1954
C.1978
D.1982
A.內(nèi)部規(guī)章制度
B.勞動合同
C.集體合同
D.定性形式
A.勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)章制度的約束
B.勞動過程中的各種勞動行為和用工行為無需受勞動規(guī)章制度的約束
C.勞動過程中的各種勞動行為和用工行為不一定受勞動規(guī)章制度的約束
D.勞動過程中的各種勞動行為和用工行為可以受勞動規(guī)章制度的約束
A.勞動者
B.用人單位與勞動者
C.用人單位
D.用人單位與工會
最新試題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。