A.三分之二
B.三分之一
C.二分之一
D.四分之三
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A.圖表評(píng)估法
B.配對(duì)比較評(píng)估法
C.簡(jiǎn)單排序評(píng)估法
D.重復(fù)排序評(píng)估法
A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
B.勞動(dòng)定額管理
C.職工培訓(xùn)
D.職務(wù)升降
A.合法性
B.合理性
C.適用性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.勞動(dòng)條件
B.勞動(dòng)待遇
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.行為規(guī)則
A.表層化
B.偏離化
C.擴(kuò)大化
D.缺損化
最新試題
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。
協(xié)商代表的任期()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。