A.盡快建立有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度
B.在注重懲戒的同時,更注重對企業(yè)社會責(zé)任行為的引導(dǎo)
C.重視社會思想道德建設(shè),提供良好的輿論環(huán)境
D.加強對企業(yè)家的社會責(zé)任教育,長期投資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全球范圍內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)數(shù)目的增長
B.文化多樣性的增加
C.國際旅游業(yè)的發(fā)展
D.移民的減少
A.報告前言
B.責(zé)任管理
C.市場績效
D.社會績效
A.平衡性原則
B.完整性原則
C.時效性原則
A.技術(shù)可行性
B.財務(wù)可行性
C.社會可行性
D.風(fēng)險因素及對策
A.《對男女工人同等價值的工作付予同等報酬公約》(第100號)
B.《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》(第111號)
C.《最低就業(yè)年齡公約》(第138號)
D.《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工公約》(第182號)
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
()是思維的第一要素。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。