A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.人民法院
D.工會(huì)組織
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A.主體因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.制度因素
D.國(guó)外因素
A.勞資矛盾不可避免
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的易發(fā)性和多發(fā)性
C.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)沖突性
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議復(fù)雜性
A.確定日常管理主體和管理制度
B.設(shè)置合理的反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的指標(biāo)體系
C.明確企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警內(nèi)容及主要程序
D.預(yù)防和處理各類突發(fā)事件
A.政府
B.用人單位
C.勞動(dòng)者
D.工會(huì)
A.企業(yè)決策層
B.企業(yè)人力資源部門
C.中層管理部門
D.基層管理部門
最新試題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
()是思維的第一要素。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。