A.勞動(dòng)法屬于私法
B.勞動(dòng)法屬于公法
C.勞動(dòng)法屬于社會法
D.以上說法都不對
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A.長于集體合同期限
B.短于集體合同期限
C.與集體協(xié)商期限相同
D.由集體協(xié)商雙方代表決定
A.熱情服務(wù)
B.客觀公正
C.遵章守法
D.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)
A.仲裁申請
B.立案受理
C.仲裁調(diào)解
D.自行協(xié)商
A.以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)
B.由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定
C.以勞動(dòng)合同和集體合同的約定為準(zhǔn)
D.由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定
A.空間效力范圍只限于工作場所
B.員工在用人單位工作場所之外泄密,無需承擔(dān)責(zé)任
C.員工在用人單位工作場所之外的過失,也要處罰
D.員工在用人單位工作場所之外,不受企業(yè)規(guī)章制度的約束
最新試題
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
協(xié)商代表的任期()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
()是思維的第一要素。