A.建立突發(fā)事件防范制度
B.保障突發(fā)事件信息傳導暢通
C.設(shè)計應(yīng)對突發(fā)事件的措施
D.確定突發(fā)事件的影響及后果
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A.企業(yè)決策層
B.企業(yè)人力資源部門
C.中層管理部門
D.基層管理部門
A.8
B.12
C.18
D.24
A.企業(yè)經(jīng)營決策部門
B.企業(yè)人力資源管理部門
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.企業(yè)工會組織
A.預(yù)防勞動爭議
B.建立和諧穩(wěn)定的社會關(guān)系
C.實現(xiàn)企業(yè)勞資穩(wěn)定
D.實現(xiàn)企業(yè)目標與員工目標的調(diào)到一致
A.采取有效的管理手段監(jiān)測懷控制
B.見機行事,因時因地制宜
C.將內(nèi)部資源與外部環(huán)境整合優(yōu)化
D.從宏觀上把握危機的整體性與綜合性
最新試題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
()是思維的第一要素。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()