多項選擇題趙某在某公司工作2年，但并未與該公司簽訂勞動合同，若需認定趙某與該公司的勞動關(guān)系可參照（）。

A.考勤記錄
B.用人單位營業(yè)資格證
C.某公司發(fā)放給趙某的“工作證”
D.某公司給趙某的工資支付憑證


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題以下情形簽訂勞動合同，哪些勞動合同無效（）。

A.用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的
B.勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
C.用人單位與勞動者協(xié)商修改部分勞動合同內(nèi)容的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

2.多項選擇題在制定或調(diào)整薪酬和福利標準時，用人單位的薪酬和福利標準應考慮（）。

A.是否配合了用人單位戰(zhàn)略
B.是否有利于產(chǎn)品市場壟斷
C.是否具有外部競爭力
D.是否具有內(nèi)部公平性

3.多項選擇題政府應對企業(yè)社會責任的對策包括（）。

A.盡快建立有關(guān)企業(yè)社會責任標準的法律法規(guī)
B.在注重懲戒的同時，更注重對企業(yè)社會責任行為的引導
C.注重社會思想道德建設(shè)，提供良好的輿論環(huán)境
D.加強對企業(yè)家的社會責任教育，長期投資

4.多項選擇題企業(yè)社會報告的原則內(nèi)容有（）。

A.關(guān)鍵性原則
B.完整性原則
C.時效性原則
D.利益相關(guān)者參與原則

5.多項選擇題用人單位勞動標準制定方案可行性研究的主要內(nèi)容有（）。

A.技術(shù)可行性
B.財務可行性
C.社會可行性
D.風險因素及對策