A.德國(guó)
B.法國(guó)
C.荷蘭
D.奧地利
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A.職工代表大會(huì)的會(huì)議制度
B.職工代表大會(huì)專門(mén)小組工作制度
C.職工代表活動(dòng)制度
D.民主管理考評(píng)制度
A.工人
B.技術(shù)人員
C.管理人員
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部
A.強(qiáng)制排序法
B.層次分析法
C.成本效益法
D.經(jīng)濟(jì)量學(xué)方法
A.勞動(dòng)規(guī)章制度主體不明確
B.勞動(dòng)規(guī)章制度偷換概念
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定過(guò)程不完善
D.勞動(dòng)規(guī)章制度違法
A.勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的行為規(guī)范說(shuō)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說(shuō)
最新試題
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。