多項選擇題常見的勞動規(guī)章制度評估防范通?？梢苑譃閮深?，下列哪種方法屬于定量分析（）。

A.強制排序法
B.層次分析法
C.成本效益法
D.經(jīng)濟量學(xué)方法


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題在勞動規(guī)章制度制定過程中，勞動規(guī)章制度會出現(xiàn)下列哪些問題（）。

A.勞動規(guī)章制度主體不明確
B.勞動規(guī)章制度偷換概念
C.勞動規(guī)章制度的制定過程不完善
D.勞動規(guī)章制度違法

2.多項選擇題目前，我國對勞動規(guī)章制度的理解主要分為三種，分別是（）。

A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動規(guī)章制度的行為規(guī)范說
C.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
D.勞動規(guī)章制度的集體合意說

3.多項選擇題行業(yè)性集體協(xié)商的優(yōu)勢有（）。

A.可以更加全面準確地搜集和掌握資料
B.可以有效地解決企業(yè)工會所處的依附地位
C.覆蓋的人群更廣
D.可以提高行業(yè)經(jīng)濟競爭能力

4.多項選擇題集體合同與勞動合同的區(qū)別是（）。

A.訂立原則不同
B.形式不同
C.效力不同
D.內(nèi)容不同

5.多項選擇題企業(yè)經(jīng)濟性裁員時，下列人員不得裁減（）。

A.患職業(yè)病或因工負傷被確認為工傷的
B.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的