A.一
B.二
C.三
D.四
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A.跨國(guó)公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,集體談判出現(xiàn)國(guó)際化趨勢(shì)
B.集體談判重點(diǎn)從“工資”轉(zhuǎn)向“工作時(shí)間”
C.集體談判結(jié)構(gòu)從“集中”向“分散”轉(zhuǎn)化
D.集體談判結(jié)構(gòu)從“分散”向“集中”轉(zhuǎn)化
A.芬蘭
B.意大利
C.德國(guó)
D.荷蘭
A.芬蘭
B.意大利
C.德國(guó)
D.荷蘭
A.國(guó)家級(jí)
B.地方級(jí)
C.產(chǎn)業(yè)級(jí)
D.企業(yè)級(jí)
A.國(guó)家級(jí)
B.地方級(jí)
C.產(chǎn)業(yè)級(jí)
D.企業(yè)級(jí)
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說(shuō)法正確的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括()。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)()
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見(jiàn)。