多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)規(guī)章制度的作用有（）。

A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是保障勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的前提
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度是預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的保證
E.勞動(dòng)規(guī)章制度還是勞資雙方維權(quán)的利器


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1.多項(xiàng)選擇題（）所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利和義務(wù)。

A.勞動(dòng)規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.集體合同
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E.勞資協(xié)議

2.多項(xiàng)選擇題由于學(xué)界對(duì)于法律規(guī)范權(quán)力源泉的不同理解，法律規(guī)范說又進(jìn)一步演化為（）三個(gè)分支學(xué)說。

A.法律授權(quán)說
B.經(jīng)營(yíng)權(quán)說
C.習(xí)慣說
D.契約說
E.合意說

3.單項(xiàng)選擇題（）是整個(gè)評(píng)估工作的基石和起點(diǎn)。

A.確定評(píng)估工作的目的
B.確定評(píng)估工作實(shí)施主體
C.確定評(píng)估對(duì)象
D.確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法

5.單項(xiàng)選擇題有學(xué)者認(rèn)為：“評(píng)估是一種過程，這個(gè)過程在與確定重要的決策范圍。選擇適當(dāng)?shù)馁Y訊，搜集與分析資訊并將它們做成有用的摘要資料，提供決策者抉擇適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)規(guī)章制度方案之基礎(chǔ)?！痹搶W(xué)者的觀點(diǎn)，支持以下哪種勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估方式（）。

A.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度主體的評(píng)估
B.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果的評(píng)估
C.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度方案本身的評(píng)估
D.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度過程的評(píng)估

最新試題

當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）

題型：多項(xiàng)選擇題

當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

協(xié)商代表的任期（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題