單項選擇題（）規(guī)定：“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度必須包括有關(guān)實施安全、衛(wèi)生法規(guī)的措施；紀(jì)律規(guī)則、懲罰的性質(zhì)、種類和程序以及雇員行使辯護權(quán)的調(diào)劑；集體合同要求必須訂立的條款?！?/strong>
A.《法國勞動法典》
B.《日本勞動標(biāo)準(zhǔn)法》
C.《韓國勞動標(biāo)準(zhǔn)法》
D.《日本勞動基準(zhǔn)法》
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1.單項選擇題有學(xué)者認為：“評估是一種過程，這個過程在與確定重要的決策范圍。選擇適當(dāng)?shù)馁Y訊，搜集與分析資訊并將它們做成有用的摘要資料，提供決策者抉擇適當(dāng)?shù)膭趧右?guī)章制度方案之基礎(chǔ)?！痹搶W(xué)者的觀點，支持以下哪種勞動規(guī)章制度的評估方式（）。
A.對勞動規(guī)章制度主體的評估
B.對勞動規(guī)章制度實施效果的評估
C.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D.對勞動規(guī)章制度過程的評估
2.單項選擇題（）是指由企業(yè)通過專門機構(gòu)和人員，依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及企業(yè)實際情況，根據(jù)特定的目的，遵循適用的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序，運用科學(xué)的方法，對勞動規(guī)章制度進行平等和談判的過程。
A.勞動規(guī)章制度考核
B.勞動規(guī)章制度反饋
C.勞動規(guī)章制度測評
D.勞動規(guī)章制度評估
3.單項選擇題對于勞動規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定，我國的法律制度主要采用（）的方式。
A.例舉
B.演繹
C.歸納
D.列舉
4.單項選擇題在試用期考核結(jié)束后，如果員工考核結(jié)果不符合企業(yè)與員工共同約定的錄用條件，那么企業(yè)是否可以隨意解除勞動合同（）
A.可以
B.不可以
C.根據(jù)具體情形而定
D.其他
5.單項選擇題通常情況下，錄用條件（）招聘條件的要求。
A.低于
B.高于
C.等于
D.不確定
最新試題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題