A.橫向比較
B.縱向比較
C.越級(jí)比較
D.不同時(shí)期比較
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A.科學(xué)性
B.系統(tǒng)性
C.可比性
D.實(shí)用性
A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.通用可比原則
D.實(shí)用性原則
A.生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況
B.財(cái)務(wù)預(yù)決算
C.企業(yè)的兼并、破產(chǎn)情況
D.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況
A.確定評(píng)估工作的目的
B.確定評(píng)估工作實(shí)施主體
C.確定評(píng)估對(duì)象
D.制訂評(píng)估方案
E.確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法
A.圖表評(píng)估法
B.簡單排序評(píng)估法
C.配對(duì)比較評(píng)估法
D.層次分析法
E.成本效益法
最新試題
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。