A.定量分析
B.定性分析
C.對(duì)比分析
D.層次分析
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A.定量分析
B.定性分析
C.對(duì)比分析
D.層次分析
A.事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)
B.效率標(biāo)準(zhǔn)
C.收效標(biāo)準(zhǔn)
D.行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.非經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域
B.經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域
C.社會(huì)文化領(lǐng)域
D.精神層面領(lǐng)域
A.報(bào)告目錄
B.重要提示
C.報(bào)告摘要
D.具體分析
A.具體化
B.口語(yǔ)化
C.專業(yè)化
D.通俗化
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。