A.業(yè)務(wù)部門
B.企業(yè)決策層
C.人力資源部門
D.工會
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A.普通勞動(dòng)者
B.管理人員
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.工會
A.業(yè)務(wù)部門
B.工會
C.行政部門
D.人力資源部門
A.風(fēng)險(xiǎn)分析和風(fēng)險(xiǎn)評估
B.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息
C.突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)
D.突發(fā)事件解決預(yù)案
A.1000
B.2000
C.3000
D.5000
A.沖突管理系統(tǒng)
B.內(nèi)容管理系統(tǒng)
C.連鎖管理體系
D.沖突管理團(tuán)隊(duì)
最新試題
()是思維的第一要素。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是()。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。