A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
B.有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展
C.有利于企業(yè)的民主管理
D.有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益,增加員工福利
E.有利于減少沖突解決的成本
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A.信息篩選
B.事故報告
C.事故調(diào)查
D.事故分析
E.事故處理
A.突發(fā)事件處理的準(zhǔn)備
B.突發(fā)事件確認(rèn)
C.突發(fā)事件控制
D.突發(fā)事件解決
E.突發(fā)事件反饋
A.突發(fā)性
B.可預(yù)期性
C.群體性
D.社會的影響性
E.利益訴求的特定性
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞動關(guān)系沖突
E.其他突發(fā)事件
A.危機(jī)終止
B.危機(jī)中止
C.危機(jī)隔離
D.危機(jī)消除
E.危機(jī)利用
最新試題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
協(xié)商代表的任期()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。