A.與主管人員談話
B.工廠委員會與公司的勞工關系部召開會議，討論解決不滿情況
C.地區(qū)工會與公司有關人員召開會議
D.全國級的協(xié)商會議
E.不滿仲裁
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A.談話
B.調解
C.第一階段
D.第二階段
E.第三階段
A.咨詢師
B.調解員
C.人力資源專家
D.法律專家
E.沖突管理領域的專家
A.前期準備階段
B.系統(tǒng)設計階段
C.實施運行階段
D.反饋階段
E.制度化階段
A.爭議數量仍將持續(xù)保持增長
B.因產業(yè)結構調整引發(fā)勞動爭議
C.因企業(yè)內部管理不規(guī)范而引發(fā)勞動爭議
D.因薪資待遇引發(fā)的勞動爭議
E.因勞動條件引發(fā)的勞動爭議
A.經濟和社會發(fā)展不平衡，導致社會矛盾尖銳
B.收入差距擴大，群體間利益分化嚴重
C.效率與公平關系的偏差對惡化勞動關系起到推波助瀾的作業(yè)
D.勞動力市場不健全，勞動者處于弱勢地位
E.三方原則作用沒有真正發(fā)揮
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
無結構訪談的提綱是（）。
下列關于試用期的適用說法正確的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。