A.經(jīng)濟和社會發(fā)展不平衡，導(dǎo)致社會矛盾尖銳
B.收入差距擴大，群體間利益分化嚴(yán)重
C.效率與公平關(guān)系的偏差對惡化勞動關(guān)系起到推波助瀾的作業(yè)
D.勞動力市場不健全，勞動者處于弱勢地位
E.三方原則作用沒有真正發(fā)揮
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A.勞動爭議種類多樣性
B.勞資矛盾不可避免性
C.勞動爭議的易發(fā)性與多發(fā)性
D.集體勞動爭議的強沖突性
E.勞動爭議復(fù)雜性
A.主體因素
B.環(huán)境因素
C.客體因素
D.經(jīng)濟因素
E.制度因素
A.在企業(yè)經(jīng)營決策層的支持下制定各項內(nèi)部規(guī)章制度
B.公平使用人力資源管理措施
C.負(fù)責(zé)企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的日常管理工作
D.企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警中的常見問題進行分析和研究
E.協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系相關(guān)主體做好勞動關(guān)系預(yù)警工作
A.基層管理部門
B.工會
C.中層管理部門
D.人力資源部門
E.企業(yè)決策層
A.人力資源管理部
B.業(yè)務(wù)部門
C.企業(yè)工會
D.勞動爭議調(diào)解委員會
最新試題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。