A.主體因素
B.環(huán)境因素
C.客體因素
D.經(jīng)濟(jì)因素
E.制度因素
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A.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策層的支持下制定各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度
B.公平使用人力資源管理措施
C.負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的日常管理工作
D.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警中的常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行分析和研究
E.協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)主體做好勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警工作
A.基層管理部門(mén)
B.工會(huì)
C.中層管理部門(mén)
D.人力資源部門(mén)
E.企業(yè)決策層
A.人力資源管理部
B.業(yè)務(wù)部門(mén)
C.企業(yè)工會(huì)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
A.加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作
B.依法制定并完善勞動(dòng)規(guī)章制度，注重制度化管理
C.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，注重契約化運(yùn)行
D.加強(qiáng)企業(yè)民主管理
E.改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境
A.加快制定和完善勞動(dòng)法律法規(guī)
B.加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作
C.建立并完善勞動(dòng)監(jiān)察體制
D.充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和處理中的作用
E.建立群體性事件監(jiān)控預(yù)警機(jī)制，妥善處理集體勞動(dòng)關(guān)系沖突
最新試題
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
（）是思維的第一要素。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。